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開發(fā)工作新工種,建立工作新標準

閱讀次數(shù): 【 1391 】 更新時間: 【 2016-04-09 】
革新已是箭在弦上

       十分困難培育起來的技能骨干被省外別的新建的工廠挖走了。這是南海鋁型材老板常常遇到的一個頭痛疑問。一位不肯簽字的公司主曾搖頭無法道,“外面開出的待遇比咱們高,這兒一個出產(chǎn)班長到外面可以當(dāng)廠長?!?/span>

       要構(gòu)成人才培育空氣,擬定人才判定新規(guī)范的呼聲日益高漲,對公司而言,怎么用人,怎么進步規(guī)范需求根據(jù)。南海鋁型材工作協(xié)會坦承,“咱們這個工作正亟需一種全新的形式以培育和留住人才,因素很簡單,榜首,咱們要打破技能人才判定的困局;第二,新裝備、新技能不斷推出,工人技能須跟上技能、技能改變;第三,工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求。”

       南海是廣東省鋁型材工業(yè)的首要集中地,本地鋁型材工業(yè)主導(dǎo)著中國建筑用鋁材商場,所會聚的140多家鋁型材公司總產(chǎn)量占廣東省70%擺布。一項不完全統(tǒng)計顯現(xiàn),廣東省鋁型材工作從業(yè)人員現(xiàn)有約15萬人,其間,10萬在南海區(qū),絕大部分為出產(chǎn)技能人員。

       近年來,新設(shè)備、新技能不斷涌現(xiàn),對工人的專業(yè)理論知識和技能請求越來越高。在以往,他們要完成技能提升,取得相應(yīng)的職稱,只能走傳統(tǒng)道路?!霸谌肆Y源部分的判定規(guī)范中,要取得相應(yīng)職稱,尤其是中高等級以上的職稱,需求有必定理論基礎(chǔ),“要寫論文”,這是個讓整天埋首出產(chǎn)一線的技能工人頭疼的大疑問?!?/span>

       不過惋惜的是,一如鋁合金熔鑄工、鋁合金型材積壓工等六大工種還沒有相應(yīng)地被列入國家工作分類,缺少系統(tǒng)的技能訓(xùn)練辦法和技能訓(xùn)練教材。南海鋁型材工作協(xié)會的一份調(diào)研陳述中指出,該工作的人才訓(xùn)練現(xiàn)在只能依托工作協(xié)會和單個公司進行探索,工作在出產(chǎn)上無法構(gòu)成一致的操作規(guī)范和規(guī)范。全部工作具有中高職稱的技能人員嚴峻缺少,專業(yè)技能單薄,理論知識缺少已成為制約工作開展的一大瓶頸。另一方面,由于缺少規(guī)范,大專院校也難以開設(shè)鋁型材出產(chǎn)加工的教學(xué)工作。

       工業(yè)革新正在發(fā)生,新裝備、新技能也正移風(fēng)易俗,在考慮怎么留住出產(chǎn)技能人員的一起,怎么讓這個巨大的集體跟上技能、技能改變?

       革新已是箭在弦上。針對相應(yīng)出產(chǎn)技能,開發(fā)新的工作工種,樹立工作規(guī)范,推進工作開展系統(tǒng)的訓(xùn)練和技能判定勢在必行。

辟技能人才提升新形式

       拓荒一個全新的職工提升通道,抗御流動性大的疑問,穩(wěn)住人才。是南海鋁業(yè)推進革新的直接動力。

        按照這個理念,南海鋁型材工作協(xié)會開發(fā)的“鋁合金熔鑄工”和鋁合金型材積壓工”兩個新工種 經(jīng)過了檢驗,鋁合金熔鑄工、鋁合金型材積壓工的正式被收入廣東省工作技能判定輔導(dǎo)基地題庫。

       開發(fā)工作新工種,樹立工作新規(guī)范,南海破解困局的方法是清楚明了的。由此,原來僅依托傳統(tǒng)提升通道,公司訓(xùn)練單兵作戰(zhàn)的單一評估系統(tǒng)被打破。試水者采納的完成途徑大體類似,均憑借工作的力氣,在廣東省工作技能判定輔導(dǎo)基地的框架下,經(jīng)過課題研討,擬定理論題和實操標題的題庫。終究廣東省的“工作大典”上直接添上了幾個由南海擬定的新工種,由南海擬定的數(shù)千道考題歸入題庫,相應(yīng)工種的工作判定規(guī)范便由此訂立下來。

      由于是填補國內(nèi)空白之舉,完成進程自然是困難重重的。比如巨大的工作量。單以鋁型材工業(yè)的兩個新工種為例,每個工種的題庫需由3600道理論題構(gòu)成,初級、中級、高檔各1200道。而實操技能題庫中,每個等級也須別離編寫10套?!耙粋€等級的標題裝訂成冊,有三四厘米厚。”該協(xié)會的秘書長助理何偉東比劃著一本鋁合金揉捏工初級理論題庫的厚度,說要打印上231頁。
 

      正如別的工業(yè)相同,南海鋁型材工作協(xié)會憑借了工作的力氣。這個工作協(xié)會在2008年景立了技能專家委員會,并聯(lián)合了廣東省鋁加工專業(yè)委員會,安排工作專家成員34人。這個把握有“工作話語權(quán)”的團隊曾參加《廣東鋁加工技能道路圖》、《佛山鋁加工技能道路圖》等制定,在2014年幫忙政府編制《佛山市南海區(qū)鋁型材工業(yè)開展規(guī)劃(2014-2020年)》,2015年幫忙政府編制《南海鋁加工工業(yè)穩(wěn)定開展、轉(zhuǎn)型晉級輔導(dǎo)定見》。正是依托這支團隊,南海鋁型材工業(yè)成功拓荒了專屬于它的人才提升新形式。


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