開發(fā)工作新工種，建立工作新標(biāo)準(zhǔn)

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更新時(shí)間：【 2016-04-09 】

革新已是箭在弦上

十分困難培育起來(lái)的技能骨干被省外別的新建的工廠挖走了。這是南海鋁型材老板常常遇到的一個(gè)頭痛疑問(wèn)。一位不肯簽字的公司主曾搖頭無(wú)法道，“外面開出的待遇比咱們高，這兒一個(gè)出產(chǎn)班長(zhǎng)到外面可以當(dāng)廠長(zhǎng)?！?/span>

要構(gòu)成人才培育空氣，擬定人才判定新規(guī)范的呼聲日益高漲，對(duì)公司而言，怎么用人，怎么進(jìn)步規(guī)范需求根據(jù)。南海鋁型材工作協(xié)會(huì)坦承，“咱們這個(gè)工作正亟需一種全新的形式以培育和留住人才，因素很簡(jiǎn)單，榜首，咱們要打破技能人才判定的困局；第二，新裝備、新技能不斷推出，工人技能須跟上技能、技能改變；第三，工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求?！?/span>

南海是廣東省鋁型材工業(yè)的首要集中地，本地鋁型材工業(yè)主導(dǎo)著中國(guó)建筑用鋁材商場(chǎng)，所會(huì)聚的140多家鋁型材公司總產(chǎn)量占廣東省70%擺布。一項(xiàng)不完全統(tǒng)計(jì)顯現(xiàn)，廣東省鋁型材工作從業(yè)人員現(xiàn)有約15萬(wàn)人，其間，10萬(wàn)在南海區(qū)，絕大部分為出產(chǎn)技能人員。

近年來(lái)，新設(shè)備、新技能不斷涌現(xiàn)，對(duì)工人的專業(yè)理論知識(shí)和技能請(qǐng)求越來(lái)越高。在以往，他們要完成技能提升，取得相應(yīng)的職稱，只能走傳統(tǒng)道路?！霸谌肆Y源部分的判定規(guī)范中，要取得相應(yīng)職稱，尤其是中高等級(jí)以上的職稱，需求有必定理論基礎(chǔ)，“要寫論文”，這是個(gè)讓整天埋首出產(chǎn)一線的技能工人頭疼的大疑問(wèn)?！?/span>

不過(guò)惋惜的是，一如鋁合金熔鑄工、鋁合金型材積壓工等六大工種還沒有相應(yīng)地被列入國(guó)家工作分類，缺少系統(tǒng)的技能訓(xùn)練辦法和技能訓(xùn)練教材。南海鋁型材工作協(xié)會(huì)的一份調(diào)研陳述中指出，該工作的人才訓(xùn)練現(xiàn)在只能依托工作協(xié)會(huì)和單個(gè)公司進(jìn)行探索，工作在出產(chǎn)上無(wú)法構(gòu)成一致的操作規(guī)范和規(guī)范。全部工作具有中高職稱的技能人員嚴(yán)峻缺少，專業(yè)技能單薄，理論知識(shí)缺少已成為制約工作開展的一大瓶頸。另一方面，由于缺少規(guī)范，大專院校也難以開設(shè)鋁型材出產(chǎn)加工的教學(xué)工作。

工業(yè)革新正在發(fā)生，新裝備、新技能也正移風(fēng)易俗，在考慮怎么留住出產(chǎn)技能人員的一起，怎么讓這個(gè)巨大的集體跟上技能、技能改變？

革新已是箭在弦上。針對(duì)相應(yīng)出產(chǎn)技能，開發(fā)新的工作工種，樹立工作規(guī)范，推進(jìn)工作開展系統(tǒng)的訓(xùn)練和技能判定勢(shì)在必行。

辟技能人才提升新形式

拓荒一個(gè)全新的職工提升通道，抗御流動(dòng)性大的疑問(wèn)，穩(wěn)住人才。是南海鋁業(yè)推進(jìn)革新的直接動(dòng)力。

按照這個(gè)理念，南海鋁型材工作協(xié)會(huì)開發(fā)的“鋁合金熔鑄工”和鋁合金型材積壓工”兩個(gè)新工種經(jīng)過(guò)了檢驗(yàn)，鋁合金熔鑄工、鋁合金型材積壓工的正式被收入廣東省工作技能判定輔導(dǎo)基地題庫(kù)。

開發(fā)工作新工種，樹立工作新規(guī)范，南海破解困局的方法是清楚明了的。由此，原來(lái)僅依托傳統(tǒng)提升通道，公司訓(xùn)練單兵作戰(zhàn)的單一評(píng)估系統(tǒng)被打破。試水者采納的完成途徑大體類似，均憑借工作的力氣，在廣東省工作技能判定輔導(dǎo)基地的框架下，經(jīng)過(guò)課題研討，擬定理論題和實(shí)操標(biāo)題的題庫(kù)。終究廣東省的“工作大典”上直接添上了幾個(gè)由南海擬定的新工種，由南海擬定的數(shù)千道考題歸入題庫(kù)，相應(yīng)工種的工作判定規(guī)范便由此訂立下來(lái)。

由于是填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白之舉，完成進(jìn)程自然是困難重重的。比如巨大的工作量。單以鋁型材工業(yè)的兩個(gè)新工種為例，每個(gè)工種的題庫(kù)需由3600道理論題構(gòu)成，初級(jí)、中級(jí)、高檔各1200道。而實(shí)操技能題庫(kù)中，每個(gè)等級(jí)也須別離編寫10套。“一個(gè)等級(jí)的標(biāo)題裝訂成冊(cè)，有三四厘米厚。”該協(xié)會(huì)的秘書長(zhǎng)助理何偉東比劃著一本鋁合金揉捏工初級(jí)理論題庫(kù)的厚度，說(shuō)要打印上231頁(yè)。

正如別的工業(yè)相同，南海鋁型材工作協(xié)會(huì)憑借了工作的力氣。這個(gè)工作協(xié)會(huì)在2008年景立了技能專家委員會(huì)，并聯(lián)合了廣東省鋁加工專業(yè)委員會(huì)，安排工作專家成員34人。這個(gè)把握有“工作話語(yǔ)權(quán)”的團(tuán)隊(duì)曾參加《廣東鋁加工技能道路圖》、《佛山鋁加工技能道路圖》等制定，在2014年幫忙政府編制《佛山市南海區(qū)鋁型材工業(yè)開展規(guī)劃（2014-2020年）》，2015年幫忙政府編制《南海鋁加工工業(yè)穩(wěn)定開展、轉(zhuǎn)型晉級(jí)輔導(dǎo)定見》。正是依托這支團(tuán)隊(duì)，南海鋁型材工業(yè)成功拓荒了專屬于它的人才提升新形式。

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